취업 · SK하이닉스 / 제조
Q. 하닉 기술사무직 고졸
양산기술 직무 이번에 고졸로 지원하게 되면 학사와 비교하여 처우 및 승진에 영향이 클까요? 입사 후 학위 취득이 가능할거같은데 학위 변경이나 이런건 안될까요? 졸업을 하고 지원할지 이번에 지원이라도 해볼지 고민이 됩니다. 스펙은 꽤나 괜찮은 편이라고 가정한다면 어떤 방향이 나을까요 조언 부탁드립니다.
2026.08.24
답변 4
안경공대남SK하이닉스코부사장 ∙ 채택률 64% ∙일치회사학교채택된 답변
안녕하세요 안경공대남입니다. 멘토님을 위해 냉정하게 말씀드리면, 저는 고졸 기술사무직으로 입사한 뒤 학위를 취득해서 학사 엔지니어와 동일한 처우나 승진 체계로 변경되는 방향은 현실적으로 쉽지 않다고 봅니다. 대기업은 보통 입사 당시 채용전형과 직군, 학력 기준에 따라 인사체계가 구분됩니다. 입사 후 학사학위를 취득한다고 해서 자동으로 학사 공채 입사자와 동일한 직군이나 처우로 전환되는 것은 아닙니다. 학위 취득과 사내 직군 전환은 별개의 문제라고 생각하시는 게 안전합니다. 특히 질문자님께서 스펙이 괜찮은 편이라면 더더욱 고졸 전형으로 먼저 들어가는 것을 추천하지 않습니다. 당장 입사 가능성만 보고 선택했다가 이후 원하는 엔지니어 직군으로 이동하는 데 훨씬 큰 비용을 치를 수 있습니다. 저라면 졸업 후 학사 전형으로 양산기술에 지원하겠습니다. 이번 고졸 전형은 경험 삼아 지원하는 정도라면 모르겠지만, 고졸 기술사무직으로 입사한 다음 학위를 따서 학사 직군으로 바꾸겠다는 계획을 전제로 지원하는 것은 추천하지 않습니다. 취업은 첫 입사가 끝이 아니라 이후 5년, 10년의 직무와 커리어까지 봐야 합니다. 멘토님을 위해 드리는 말씀이라 조금 보수적으로 답변드렸습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다!
댓글 2
반반도체를부셔작성자2026.08.24
멘토님 정성스러운 답변 감사합니다. 같은 기술 사무직이지만 고졸/학사 차이는 유의미할 것 같다는 말씀이실까요? 하이닉스는 입사 후 학위취득에 관한 처우 변경 제도는 따로 없을까요?
반반도체를부셔작성자2026.08.24
멘토님 정성스러운 답변 감사합니다. 같은 기술 사무직이지만 고졸/학사 차이는 유의미할 것 같다는 말씀이실까요? 하이닉스는 입사 후 학위취득에 관한 처우 변경 제도는 따로 없을까요?
- 하하닉이궁금증해소SK하이닉스코이사 ∙ 채택률 55% ∙일치회사
저라면 졸업이 얼마 안남았다면 학사로 지원할거 같아요 .이번에 학력 제한이 없어지면서 입사 후 학위를 딴다고 처우나 직급이 자동으로 학사 기준으로 바뀌기는 사실상 어렵다고 보구요..
합격 기원삼성전자코이사 ∙ 채택률 60%하이닉스는 학력 폐지 채용을 시행중이라서 고졸이든 학사든 초기 처우 및 직급 차이는 크지 않은 편이나, 실제 승진 트랙이나 배치 직무에서는 여전히 학력이 참고됩니다. 입사후 학윌르 취득해도 소급 적용되는 학력 변경 제도가 명확히 있는 것은 아니라서 한계점이 명확하긴 합니다. 한양대 전자전기 공학계열 재학중이시고 스펙이 괜찮으시다면 졸업까지 얼마 남지 않았다는 전제하에 학사 졸업 후 지원하시는게 장기적으로 안정적인 선택입니다. 다만 하반기 채용 시기와 졸업 시점이 촉박하다면 학위 취득 내용 등을 녹여서 자소서에 쓰고 고졸 신분으로 우선 지원 해볼 수 있는 있습니다.
- 멘멘토 호날도KT코상무 ∙ 채택률 61%
● 채택 부탁드립니다 ● 고졸 전형과 학사 전형은 동일한 양산 관련 업무를 하더라도 채용구분과 직급체계, 처우 및 향후 경력경로가 다를 수 있으므로 단순히 먼저 입사하는 것이 무조건 유리하다고 보기는 어렵습니다. 특히 입사 후 학사학위를 취득한다고 해서 자동으로 학사 전형 입사자와 동일한 직군이나 처우로 변경된다고 생각하시면 안 됩니다. 사내 학위지원제도와 별개로 직군 전환은 회사의 별도 인사제도와 기준에 따라 결정됩니다. 현재 대학에 재학 중이고 정상적으로 학사 졸업이 가능한 상황이라면 개인적으로는 졸업 후 학사 전형으로 지원하는 방향을 더 추천드립니다. 장기적으로 양산기술 엔지니어 커리어를 생각한다면 몇 년 빠른 입사보다 처음 어떤 채용구분과 직무로 입사하는지가 중요할 수 있습니다. 다만 이번 고졸 공고의 정확한 처우와 직군 전환 가능 여부는 채용담당자에게 확인한 뒤 결정하시는 것이 가장 안전합니다.
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